關(guān)于建立教職工師德承諾書和師德檔案的

實(shí) 施 方 案

為了深入貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代我校教工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范教工職業(yè)行為，培養(yǎng)和造就政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超、職業(yè)道德高尚的高素質(zhì)教工隊(duì)伍，根據(jù)《運(yùn)城市教育局關(guān)于建立教師師德承諾書和師德檔案實(shí)施方案》，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)2019年12月16日會(huì)議研究，按照嚴(yán)管與厚愛、約束與激勵(lì)、定性與定量三結(jié)合的原則，進(jìn)行全員師德承諾，建立個(gè)人師德檔案。

一、實(shí)施范圍

全體在崗人員（包括人事代理人員、外聘教師、臨時(shí)用工人員）。

二、實(shí)施程序

（一）簽訂師德承諾書。每學(xué)年初，分別由人事部和各教學(xué)系部組織教工個(gè)人在“師德承諾書上”簽名。

（二）填寫本學(xué)年個(gè)人師德總結(jié)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、個(gè)人師德所獲獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)年末，由人事部和各系部組織教工填寫《師德考核記錄表》并簽名，校監(jiān)察室負(fù)責(zé)審核并簽字。

（三）師德考核

1、全校教職工師德考核，分教師（含兼職教師、外聘教師）、班主任、黨政工勤人員三大系統(tǒng)進(jìn)行。專兼職教師、臨時(shí)外聘教師、班主任，以系或部為單位，教師由所在系或部主任組織考核，班主任由其班所在系主任組織考核。其他所有人員由人事部主任組織統(tǒng)一考核。

2、考核內(nèi)容分一項(xiàng)否決、測(cè)評(píng)、量化計(jì)分三部分

（1）“一項(xiàng)否決”指違背教育部制定的《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》（教師【2018】16號(hào)）（詳見附件一）中一項(xiàng)者，直接定為“不合格”等次。

（2）師德測(cè)評(píng)指分管領(lǐng)導(dǎo)、工作部門負(fù)責(zé)人、工作部門同事對(duì)本部門人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。黨政工勤人員由校人事部牽頭組織測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度4項(xiàng)，每項(xiàng)15分，共計(jì)60分（詳見附件二）。

（3）量化計(jì)分指以工作量為主的各項(xiàng)工作計(jì)分。專兼職教師量化計(jì)分結(jié)果以教務(wù)部年度考核結(jié)果為準(zhǔn)；班主任量化考核結(jié)果以學(xué)安部門年度量化考核結(jié)果為準(zhǔn)；黨政工勤人員的量化考核計(jì)分以黨辦、校辦匯總到人事部的結(jié)果為準(zhǔn)。本項(xiàng)占40分。（詳見附件三、四）。

3、多重身份人員師德考核：以主崗為主，兼崗為輔。主崗占70%，第一輔崗15%，第二輔崗15%。只有一個(gè)輔崗的按30%計(jì)。

4、師德考核總分在60分以下者為“不合格”等次，60分及以上為“合格”等次。班主任考核以學(xué)生管理與安全部制定的《班主任管理辦法》，從考勤、常規(guī)管理工作、班級(jí)管理、校園環(huán)境衛(wèi)生四方面考核計(jì)分，總分60分以下者為“不合格”等次，60分及以上者為“合格”等次。（詳見附件五）

5、教師、班主任、黨政工勤人員三類職務(wù)兼職者，除參加主職考核外，須參加兼職考核，有一項(xiàng)考核為“不合格”等次者，考核結(jié)果定為“不合格”等次，執(zhí)行考核“不合格”相關(guān)要求。

6、考核等次初定后，報(bào)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)組集體審核無誤后公示，接受群眾監(jiān)督，對(duì)考核結(jié)果有異議的，由監(jiān)察室牽頭組織有關(guān)部門復(fù)核，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組復(fù)議后最終確定考核等次。

三、結(jié)果應(yīng)用

（一）考核得分在所屬人員類型前5%的，均可推薦為本年度“師德標(biāo)兵”，教師節(jié)進(jìn)行公開表彰，并予以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）考核結(jié)果在60—80分者，定為考核合格等次，但由部門負(fù)責(zé)人以書面談話形式進(jìn)行預(yù)警，本人制定改進(jìn)措施。

（三）考核結(jié)果在60分及以下者，或違反《十項(xiàng)準(zhǔn)則》之一者，定為“不合格”等次，且當(dāng)年年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核均直接確定為“不合格”等次，5年內(nèi)禁止參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升、職稱工資晉級(jí)、正常工資晉級(jí)、評(píng)模表彰等，并按照《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》作相應(yīng)處理（見附件六），由分管領(lǐng)導(dǎo)以書面談話形式進(jìn)行警示教育，本人制定出整改措施。

（四）除黨政工勤人員師德承諾書和師德檔案由人事部統(tǒng)一存檔外，其他均由所在系部建檔，人事部備案。

四、保證措施

（一）成立機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立師德承諾和師德建檔專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)這項(xiàng)工作。組長由校長兼任，常務(wù)副組長由黨委書記兼任，副組長由其他領(lǐng)導(dǎo)兼任，成員由黨辦、校辦、人事、學(xué)安、教務(wù)、監(jiān)察、系部負(fù)責(zé)人兼任。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任由黨辦主任兼任。

（二）廣泛宣傳，認(rèn)識(shí)到位

師德承諾和建檔是全面貫徹黨的十九屆四中全會(huì)精神，落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》的具體舉措。各有關(guān)部門要充分利用各種媒體、會(huì)議，廣泛宣傳，做到人人皆知，認(rèn)識(shí)到位，思想重視，行動(dòng)自覺。

（三）公開操作，公平考評(píng)

師德考核是一件事關(guān)全體教職工切身利益的具體工作，也是一件事關(guān)我校師資隊(duì)伍建設(shè)的大事，更是一件事關(guān)貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院戰(zhàn)略部署的重要工作。因此，有關(guān)工作人員要站在“不忘初心、牢記使命”的政治高度，公開操作，公正評(píng)分，公平考核。

（四）健全制度，做好記錄

師德考核中的量化計(jì)分項(xiàng)須以平時(shí)記錄為準(zhǔn)，因此，各有關(guān)職能部門須建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，明確平時(shí)考核項(xiàng)目、內(nèi)容、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、記錄人，計(jì)算辦法等，并扎實(shí)做好記錄，確保合理準(zhǔn)確。并于每學(xué)年5月底前匯總后分發(fā)給有關(guān)考核部門。

附件：

一、《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》

二、四級(jí)測(cè)評(píng)計(jì)分表

三、教師量化計(jì)分表

四、黨政工勤人員量化計(jì)分表

五、《班主任管理辦法》

六、《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》

 

2020年3月2日